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Im Februar 2018 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Schadensersatzklage einer Lehrkraft abgewiesen. Die hierfür vom BAG gegebene Begründung erstaunt.

Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) hat zum Thema Kettenbefristungen und sachgrundlose Befristung die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zu § 14 Abs. 2 TzBfG mit deutlichen Worten "kassiert", wonach "keine" vorhergehende Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber vorliegen sollte, wenn zwar doch eine bestand, diese aber mehr als 3 Jahre zurücklag.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) durfte sich im Januar mit der Frage beschäftigen, was mit restlichen Bruchteilen von Urlaubstagen geschieht, wenn das Arbeitsverhältnis endet.

Im September 2017 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, ob und unter welchen Voraussetzungen vereinbart werden darf, dass ein Darlehen, welches der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gewährt, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sofort zurückgezahlt werden muss.

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