Das ist kein Zufall, sondern Resultat einer durchdachten Entscheidung. iStock 000019781457MediumDie „Chemie“ muss stimmen, wenn man nach außen hin geschlossen auftreten will. Wir sind eine Partnerschaft und das bezeichnet nicht nur eine Rechtsform. Was für sämtliche Mitarbeiter unserer Kanzlei gilt, lässt sich auf unsere Mandanten übertragen – auch hier muss es „passen“. Natürlich sind wir alle individuell verschieden und widmen uns unterschiedlichen juristischen Fachrichtungen. Daraus erwächst aber kein Nach-, sondern ein entscheidender Vorteil, da die passenden Spezialisten zusammenwirken können. Wir verfügen deshalb über je mindestens einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, Erbrecht, Familienrecht, Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht, Baurecht und Architektenrecht,  Verwaltungsrecht und Steuerrecht ebenso wie über Spezialisten im (öffentlichen und privaten) Baurecht, Immobilienrecht und Wirtschaftsrecht.

Seminare

Karriere

  • Rechtsanwalt (m/w) für das öffentliche Baurecht gesucht ...


    Wir suchen anwaltliche Verstärkung - in Vollzeit - für unser verwaltungsrechtliches Team.
    Die Tätigkeit wird schwerpunktmäßig im Bereich des öffentlichen Bau- und Planungsrechtes liegen.
    Dazu wünschen wir uns folgende Qualifikationen:

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  • Rechtsanwalt (m/w) für das private Baurecht gesucht ...


    Wir suchen anwaltliche Verstärkung - in Vollzeit - für unser zivilrechtliches Team.
    Die Tätigkeit wird schwerpunktmäßig im Bereich des privaten Baurechts liegen.
    Dazu wünschen wir uns folgende Qualifikationen:

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  • Referendar(in) gesucht ...

     

    Selbstverständlich sind bei uns jederzeit engagierte Referendare (m/w) gern gesehen, also ....

    Aussagekräftige Bewerbungen bitte an: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Aktuelles

  • 23 Mär
    Aufhebungsvertrag mit Betriebsratsmitglied wirksam

    Erst einmal die Abfindung kassieren und dann doch auf Weiterbeschäftigung klagen mit der Behauptung, die Abfindung sei unter Verstoß gegen das gesetzliche Begünstigungsverbot zu hoch gewesen? Das hat ein Betriebsratsmitglied versucht. Das hat nicht funktioniert.

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  • 06 Mär
    Zu lange Kündigungsfristen sind unwirksam!

    Im Oktober 2017 hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) einen sehr ungewöhnlichen Fall zu entscheiden. Es musste sich ein Urteil darüber bilden, ob eine dreijährige (!) Kündigungsfrist zulässig ist. Nein, hat das BAG entschieden.

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